理商那里。
在充分研究当地的文化习俗的基础上，再融合龙国的民族传统服饰文化元素，不断设计出适应当地的新品系列。
另外，设立一等奖一名；二等奖两名，三等奖三名。
一等奖进服装设计部，担任新品系列服装设计总监。
二等奖设计师分工不同，都是副总监的职务。
其中一名任新品设计部的副总监。负责把初步定稿的服装设计图定版，并送交萧云嫣和几位萧家负责人。并负责分析设计者设计这套版型的理念和包含文化元素。
另一名负责与加工工厂对接，与加工厂的裁缝们现场沟通，保证工厂加工出来的服饰实物，充分体现设计稿的整体和细节。
三等奖的三位设计师，负责筛选各代理商处派驻设计师交上来的设计稿，加以指导和初步定稿。
大家都觉得这个服装大赛虽然有些麻烦，但是，既可以为萧氏企业组建设计方面的团队，又能通过设计大赛，提高萧氏企业在业内的知名度。
而且，萧氏集团举办的传统文化元素服装设计大赛，为龙国有深厚历史文化底蕴的设计师提供了一个特别对口的选拔比赛。
往小了说，是给这些底蕴深厚的设计师一个展示和晋升的机会。
往大了说，萧氏集团围绕名族元素服装推广的的一系列措施，都是在推动龙国传统文化焕发新的生机。
大家都看到一个事实，无论是旅游业，服装饰品行业，还是文化传播行业，传统文化被应用于各行各业，转化成利润的过程中，才会被更多年轻人重视，也更有内生发展动力。
萧家的中药，美容，服装，饰品，酒业，都是沾上了传统文化的边，才迅猛发展，受到龙国百姓的欢迎，受到其它国家上流人士的追捧。
萧云嫣的提议再次全体通过。剩下的具体操作细节，就交给了下面的部门员工设计执行。
关于服饰的问题研究完以后，还要研究药品代理的问题。
这个问题关键在于，萧氏暂时没有自己的的中医师。
即使马上在各平台上发布招聘信息，恐怕也找不到精通望闻问切，可以准确说出病人情况的中医师。
况且他们要面临的是与龙国人体质，肤色，生活习惯完全不同的外国人。更是要求他们能够灵活变通地诊断出病情，恐怕太难了。
小莹莹说。如果找。马上可用的中医师，恐怕在现在的龙国很难实现，即使有那样的高手，他们也不愿意来萧氏旗下应聘，被派驻到国外当一个药店坐堂的先生。
因此，萧云嫣提议，可以招聘一批中青年实习中医师。
要求有踏实的中医理论基础，会初步的望闻问切知识，对中药的药理有基础学习过。
然后校运年会。从端靖亲王府名下的药铺里，挑选几位适应能力强，教学能力强的。成首医师随他一起来到龙国，给这批挑选出来的实习医师做培训。
等到他们可以通过望闻问切判断患者得了什么病，并准确开出相应的药丸，药散，既可以派驻到代理那边坐堂了。
这件事倒是不难办，只是。培训人员需要花费的精力非常大，但是现在的年轻人没有几个踏踏实实愿意在一个地方长久干下去的想法。
如果，萧氏集团给他们提供了这么好的培训机会，他们会努力学习，但是学成之后是否为肖氏效力，那就不一定了。有可能是替他人做嫁衣，这也是大企业面临的问题。
在招聘员工的时候，技术岗的员工都需要岗前培训和经验积累。
而招聘进来的大学生，要么吃不了苦，耐不住当实习生时的辛苦，要么就是好不容易把他们培养出来了，他们却要快速升迁加薪的机会。否则就跳槽。
因此，很多企业想要吸收新生力量，却又不愿意花大时间和大成本去培训新员工。
在企业的不断招聘过程中和新员工的不断选择当中，既增加了企业的劳动力成本；又使得无数有梦想的年轻人蹉跎岁月，最终没学到可以令自己被上级看中的本领。年华也逐渐老去，变得平庸。
这样的结果就是，企业不愿意培养新人，不愿意给新人晋升的机会。对企业发展非常不利，找不到可用之人。
而个人失去了在年轻时期应该得到的培养机会。随着一次次换工作，他们也错失了晋升加薪的机遇。
面对萧家人提出的这个问题，等大家都提出自己的想法并说出担忧之后，萧云嫣出了自己的想法：
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“首先。我们要想将药物卖到世界各地，培养专业的中医中药医师，是必须要解决的首要问题。
大家担忧的问题就是消逝付出了培训成本之后，被培训人员最终因不满消失给出的待遇而跳槽。
解决这个问题，其一，我们在培训员工支出就会。你他们。达成意向之后，签订为期三年的用工合同。
另外，我们消室会给员工出国工作的机会，这是很多年轻人都想获得的机会，不会有几个人主动放弃。
更重要的是，我们销售给员工开出的薪资待遇一定是超出行业平均水平的。
因为面临的市场领域广大，这些中医师未来晋升的空间广大，即使我们不去说，他们用眼睛也能看得到。谁也不会轻易放弃这样晋升的机会。
退一万步讲，即使我们培养的这些中医师，最终选择不服务于消食企业，那我们为社会培养。一位成熟的中医师